Conoscere con maggior facilità e accedere più rapidamente alle opportunità di inserimento e crescita professionale: con questo intento Valagro lancia le nuove pagine Careers all’interno del sito del gruppo (www.valagro.com).Per raccontare il percorso professionale l’azienda ha scelto testimonial d’eccezione: gli stessi collaboratori, che con brevi videostories raccontano le opportunità di crescita di cui sono stati protagonisti.“Abbiamo scelto di comunicare attraverso i nostri collaboratori perché crediamo che nessuno meglio di loro possa aiutarci a trasmettere in maniera distintiva ed efficace la nostra identità aziendale” spiega Daniela Giorgino, Global Legal & HR Director di Valagro.“La nostra è una scelta che da un lato conferma il valore delle risorse umane come valore fondante del Gruppo e dall’altro evidenzia come il talento possa essere valorizzato attraverso la crescita interna. A dimostrarlo è il nostro impegno per continuare a crescere: oggi il 23% dei collaboratori ha un’età compresa tra i 25 ed i 35 anni, una percentuale destinata ad aumentare se consideriamo le 150 nuove assunzioni che abbiamo pianificato nel triennio 2016-2018 a livello globale”.Il lancio delle nuova area del sito Internet è parte di una strategia di employer branding che ha l’obiettivo di attrarre i migliori candidati attraverso l’utilizzo di diversi strumenti e canali di comunicazione, dai social media – in particolare LinkedIn – all’incontro diretto con i giovani candidati attraverso job fair ed eventi promossi dal mondo accademico.A questi interlocutori l’azienda dedica il Graduate Talent Program, il programma che Valagro rivolge ai neolaureati e dottori di ricerca per offrire loro l’opportunità di entrare a far parte di un contesto lavorativo stimolante e innovativo. Al Graduate Talent Program è dedicata una sezione “speciale” all’interno delle pagine web Careers, dove i potenziali candidati potranno scoprire i requisiti necessari per accedere al programma, le fasi in cui si articola lo stesso e le diverse attività previste.